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      华晨集团人才队伍建设指导思想

     

“十二五”,华晨集团将继续坚持“自主宣言”,高举“自主品牌、自主研发”旗帜,大力实施“人才强企”战略,以国际化的视野、国际化的机制、国际化的管理,整合全球资源为我所用,开创人才辈出、人尽其才的人力资源新局面,把人才资源和创新优势,转化为提升企业核心竞争力和综合实力,以人才竞争优势推动华晨集团又好又快发展。

      华晨集团人才策略

      

        1、整合全球资源,不拘一格,为我所用

        2、以国际化的视野、国际化的机制、国际化的管理,广聚贤才

        3、按国际惯例办事,以市场化标准定酬

        4、以宏大的事业承载人才,以绩效的优劣评价人才

        5、优中择贤,知人善任

        6、以情感人,长期激励

        7、助才成长,多木成林;储纳蕴育,人才森林

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